对于公司和企业的员工来说，自己的工作往往会与较多部门之间产生互动，如果自己的工作受到其他部门的影响，导致工作开展困难，是非常影响自己工作效率的。一般来说，大部分人才只要付出50%的努力就能够完成日常的工作，如果通过一定的激励员工的方法，将会让员工付出80%的潜力，在提高公司的运转的同时，也会提高员工的工作效率，促使员工得到更快速的成长。对于企业的管理层和领导来说，如何激励员工，如何让员工能够更好的参与到工作中，不但能够完成所分配的工作，更能够积极为企业的发展献言献策，这才是更加有意义。
首先对于管理者来说，应该重视对员工工作的肯定和认可，在下属完成工作之后，主动提及并表扬，能够让下属更有成就感，也更容易获得认可，他们就会对公司有更强的归属感，同时领导的个人魅力也会有明显的提升。但是在对员工进行表扬的同时，要注意场合和表扬的方式，避免员工产生尴尬或者其他不必要的情绪。同时对员工的认可，除了口头的表扬，还有对日常工作开展中的支持，以及一定的权力的下放。
优秀的管理人员，不会任何事情都自己亲自去做，同样的在工作过程中，有不少工作是需要同员工交互的，适当的给予员工必要的自由和灵活处理的权限，能够提高员工的工作效率，也是非常好的激励员工的方法，同时这也能够帮助管理者培养具有管理能力的人才，能够为企业增加更多的储备人才。除此之外，管理者也要重视团队活动，通过合理安排团队活动，能够极大的提高团队的凝聚力，也能够促使员工之间能够更好的沟通，在日常工作开展中更好的互帮互助，提高工作效率。
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