由于传统观念等复杂社会因素，印度女性受教育的几率一直低于男性，加上社会普遍的性别歧视，导致印度女性更难找到工作。今年早些时候，世界银行公布了一份女性劳动力报告，将印度排在了131个国家中的第120名。
虽然，在印度已经逐渐有女性参与工作并拥有自己的财产支配权，但对于有些人来说，找到工作反而是被或同事性的开始。
而且，许多性人的经历会被埋藏在沉默之中，无人知晓。21世纪以来，才不断有女性站出来抱怨在工作中被性，使得一些工作场所的“肉食动物”被在眼前。
为了有效控制发生在工作场合中的性事件，2013年，印度最高法院颁布了《性法案（Sexual Harassment Act）》。同时，法院指出：印度所有用人单位都必须建立防治性事件的有效机制，男性员工必须谨慎对待与女性员工的关系。
该《性法案》，每个私人机构或公共机构都必须建立一个由10个以上员工做成的内部投诉委员会，否则将对雇主征收5万卢比的罚金。但印度工商业联合会（FICCI）2015年的研究报告表明，在印度，还有36%的印度公司及25%的跨国公司未能建立这个委员会。更糟糕的是，参加这项研究的120多家公司中，约有50%承认他们的ICC没有受过法律培训。
目前，所有印度部门都建立了内部投诉委员会，而私营企业不遵守率则相当高。其中IT公司占40%，广告公司占50%。而对性案件的投诉并没有因此被压抑下来，反而在与日俱增。
虽然几年前投诉性还是一个禁忌，但现在职业女性反对职场性的呼声已在大幅升高。其中不乏发生在互联网公司中的性案件。比如2002年被女秘书告下台的Infosys主管，最终赔偿了女方300万美金；2015年被女雇员以性侵告上法庭的印度第三大软件公司Wipro；以及今年年初沸沸扬扬的多名女性员工印度数字巨头TVF性的案件。
据今年印度律师协会针对6047名在职者进行的调查现实，其中有70%的女性员工不曾举报的性行为。对女性职员来说，选择投诉并不是一件容易的事情。一方面，她们害怕会因此失去自己的工作，也害怕因此带来终生的耻辱；另一方面，那些最终鼓起勇气说出来的人，又往往会被卷进漫长的法律程序，并且结果可能并不满意。
这样的反例确实发生过。2015年4月，一位印度公共服务的员工称遭到地区主管性，内部调查后发现她的属实，但该公司并没有采取任何行动，只是将她派遣至另一个地区的办事处。同年，绿色和平组织印度总部的一名前女员工，2013年她离开工作岗位的原因是同时的性和行为。尽管她曾向人力资源部提出，但两年过去了，他们并未采取任何行动。
有行业观察人士说，在公司高层有女性，加强了女员工的信心。根据今年六月发布的Randstad工作调查，大约有59%的女性员工更喜欢女性。
今年早些时候，孟买的律师团队Complykaro推出了一个年度报告，报告数据显示，2016-2017财政年间，在孟买证券交易所注册的前100家上市公司中，有90家出现了性案件投诉哦，总数高达621起。相较之下，2014-2016财政年间，性投诉记录数为549起。
Complykaro是一个专门督促公司遵守《性法案》的律师团队，其创始人Vishal Kedia说道：“这意味着越来越多的女人在进步，开始为自己遭受的性提出。”
有意思的是，根据Complykaro的数据，上个财年中性案件数量最多的前10名公司（有8家来自金融行业和互联网行业），有3家是以女性为最高总管的银行企业：印度最大的私营银行工业信贷投资银行（ICICI），在2016-2017财年收到了95次投诉，在孟买证券交所百家公司中第二高。同时期，印度第三大私营银行Axis所记录的性投诉为32起，印度国家银行（SBI）为21起。
人力资源服务企业TeamLease的执行副总裁和共同创始人Rituparna Chakraborty说：“当然，这也不意味着以男性扮演领导人角色，你便不会被地听见，但是，女性领导确实带来了更舒服的感觉。”
而金融行业和互联网行业的公司的排名靠前并不意味着它们的工作更，其它行业的工作更安全。只是这些行业中的女性更敢于发声，其它行业中的女性则大多还是选择了保持沉默。
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