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一位是维修连锁店老板一位是汽车配件代理商 一次关于O2O汽车维保的深度碰撞

类别:物理学习 日期:2017-10-9 15:40:26 人气: 来源:

  忽如一夜春风来,千树万树梨花开。一年多来,汽车后市场O2O引得各资本竞相进入、各行精英争相杀入、各类平台相继上线、各种模式积极尝试,创新层出不穷。一时间,后市场的电商大潮涌动起来,尤其是互联网公司和互联网创业者,带着“互联网思维”和“雄厚资金”两把软硬大棒,气势汹汹地杀将进来,给传统模式从业者带来极大的冲击和。

  所幸,汽车后市场产业链长,需要线下服务落地,水也足够深,互联网企业一时半会儿找不到“最佳模式”,这就给了传统模式从业者思考、应对的时间。传统模式的从业者同样知道,后市场的电子商务化如“天下大势,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡”。所以,他们也开始从线下转战线上,优势是懂得汽车后市场,劣势是不懂互联网,在摸索的过程中自然不会一帆风顺,但宝贵的实践经验非常值得分享。

  从本期开始,本报记者将分别从汽车后市场各个细分领域入手,采访正在转战线上的从业者们,与您分享他们的二次创业故事。

  故事的主人公有两位:一位是维修连锁店老板,一位是零配件代理商。如果没有互联网,他们可以是后市场的合作伙伴,一个供货、一个服务,绝对的黄金搭档。可如今要触网,他们之间的碰撞与磨合就发生了。

  两位相识在一次汽车后市场的论坛上,维修连锁店的老板姓冯,姑且喊他老冯,配件代理商老板的名叫朱刚,姑且喊他老朱。老朱建立了一个维修保养平台——牛司机养车网。

  在此次论坛上,一位受邀发言的汽修厂老板迫不及待地道出目前线下服务店的困境,坦言生意越来越不好做。

  第一是市场竞争越来越激烈,已经是一片红海。以地区为例,大大小小的汽修厂竟有6000多家,数量巨大,有的区域多家汽修厂挤在一起,存在直接的竞争关系。

  第二是租金成本和用工成本不断增加。租金每过几年就要上涨一次,招聘小工,四五千元的薪资待遇没有竞争力,招聘一个熟练的大工,开出七八千元的薪水少人问津。

  第三是行业水平参差不齐、整体信誉不高。汽修厂数量比较多,维修水平、服务标准参差不齐,一些门店不诚信经营,售卖假配件,大病小修、以换代修,损害了整个市场的信誉。

  第四是客户粘性低。即使一些服务和信誉较好的汽车维修厂,在为客户提供维修服务后,也很难黏住客户,通过为客户提供多次维修保养服务获取利润。

  第五是品牌营销能力差。即使是比较大的汽修连锁店,营销能力也比较弱,依靠的多是散发等老套的方法,效果很差。举一个例子,有一位老板曾经在门店周围发出去1000张,最终只吸引来一名客户。

  第六是互联网公司进来抢占市场。互联网公司现在盯上了上门保养,这些公司互联网营销能力强,没有门店成本,服务半径不受,营销精准,价格也有明显优势,抢占了汽修厂的一部分市场份额,并且有不断扩大的趋势。

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