HR在高端招聘中做好背景调查的重要性
类别：初高中英语 日期：2019-12-26 9:17:32 人气： 来源：
HR经常要负责高端招聘方面的工作，为公司招聘高级管理人才，而在这些招聘活动当中有一个问题让HR非常困扰，那就是不知道应聘者提供的简历是否真实可信。特别是对于一些大型网络招聘活动，应聘者比较多的时候，HR在短时间内就会收到海量的求职邮件，查看大量的简历信息，如果无法确定简历的真实性，对招聘工作几乎是灾难性的。所以在高端招聘当中，HR必须做好一项工作，那就是背景调查，这对圆满完成招聘任务非常的重要。背景调查，是指对求职者的学历、经历、职业生涯、性格特点、道德水平等进行全方位的调查，然后将调查结果和求职者的简历进行对比，以确定简历是否真实全面。如果应聘者很多，背景调查的工作量大，那HR在组成招聘小组的时候，就要安排专门的人员进行背景调查。背景调查的途径，可以在网上收集信息，也可以人工打电话询问。比如：某人在简历当中显示他是某重点大学毕业，就可以去网上查找该大学的相关网站，其中肯定有毕业者的名单和资料；又比如有简历显示求职者在某家大公司担任过财务经理，就可以打电话去这家公司询问有没有这个人曾经任过职，其能力和作风怎么样等等，当然询问也需要一些方法和技巧，才能套出真实的情况。总之要把简历当中的情况一一核实，不能有错误和遗漏的地方。这么做可能会浪费一些人力物力，增加招聘工作的难度和成本，但是比起因为相信了简历当中的假消息，而聘用了不合适的人，甚至是有严重问题的人，这点成本根本不算什么。所以怎么强调都不为过。
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