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郑煤集团盛华煤矿安全管理要与思想政治工作有机结合

类别:历史试题 日期:2018-9-29 14:13:59 人气: 来源:
         强调“安全第一”,首先要夯实安全思想基础。思想上的隐患是职工安全生产中最大的隐患,是煤矿事故之源。实现安全生产要以职工的安全素质作保证。没有安全素质的人执行安全制度,就等于水性不好的人参加游泳比赛一样,胜败不言而喻。当然,安全管理要靠铁的制度来支撑,但是,也不能忽视思想政治工作在安全管理工作中的重要作用。
        从目前企业发展的趋势来看,解决安全思想、安全素质、安全法制观念方面的问题,已经成为思想政治工作的主战场。安全生产过程中出现的安全思想意识问题,恰恰是煤矿思想政治本身必须承担起来的重要任务。
        思想政治工作与安全管理的有效结合,既不能混同于日常的安全管理工作,又不能脱离安全这个核心内容;既不能超出政工部门的业务范围,代替安全管理专业部门,又不能游离于安全管理专业部门而“闭门造车”。应该坚持做到以下几点:
        一是让职工牢固树立安全观。从企业发展的角度来看,郑煤集团盛华煤矿,煤矿企业的发展是以安全为基础的发展,树立科学的发展观,首先必须牢固树立符合煤矿安全生产生产规律和特性的安全观。要让职工充分认识到,重视安全生产就是维护职工利益,忽视安全生产,就是对职工利益的损害。一个企业在安全生产上出了问题,经济受到损失,形象受到影响,最终都会体现在职工利益的损害上。从必然性与偶然性的辩证关系上来看,安全事故的偶然发生就是必然因素作用的结果。如果一次、两次违反规程一时可能出不了问题,但是引发事故的必然性已经客观存在了。从家庭幸福的角度来看,安全生产也是家庭安全的需要。一次事故造成致伤、致残、致死,痛苦的不是一个人,而一个家庭或几个家庭。安全不仅是社会和企业的大事,更是事关职工切身利益的大事。所以,让职工 树立安全观是安全管理的首要任务。
        二是把职工的心态调调整作为安全帮教的关键环节。安全心态就是对待安全工作的心理状态,包括正常心理状态和不良心理状态。煤矿企业事故责任者往往存在侥幸心理、走捷径心理、取巧心理、麻痹心理、烦躁心理、冒险心理、逆反心理等等。思想政治工作就是要针对这些不良心态,主动承担思想教育的任务。职工正确的安全心态不是生来就有的,而是在长期安全理念教育和引导中逐步形成的。要真正做到“三不伤害”,最根本的是使职工要树立强烈的自我保护心理,郑煤集团盛华煤矿,切实改变“落实安全措施是给领导看”的错误想法。衡量职工的心态的好坏要做到“四察”:一察情绪是否正常;二察态度是否端正;三察行为是否真规范;四察头脑是否清醒。
        三是把营造安全氛围作为结合的环境要求。安全氛围具有较强的潜移默化的作用。渲染安全氛围需要针对不同情况采取不同的形式。借助宣传优势,利用各种载体,加强安全理念的渗透。为安全生产打下思想基础和舆论保障。以图文并茂的形式,把安全理念渗透到每个员工的灵魂,真正构建内化于心、外化于形的强势安全文化。同时,要注重对现有安全理念的提练、整合,适时开展安全理念征集活动,不断为理念注入新的内涵,把安全理念融入到职工的心目中,在职工下井前,要求职工进行温习,形成熟知理念、遵循理念、办安全事、干安全活的良好局面。充分发挥理念激发职工活力,理念引领方向,理念触及灵魂的感化教育作用。利用有效的宣教载体,形成强势的视角文化,使职工时时处处都能感受到强烈的安全文化氛围,受到安全理念的熏陶,使安全理念入脑入心,指导职工的日常行为,郑煤集团盛华煤矿。另外,要借助人才优势,积极探索研究安全管理与思想政治工作的结合点。通过安全形势教育、事故案例回顾,引发职工心灵震憾,提高职工安全意识。借助群团组织优势,通过深入开展谈心活动、党员身边“三无”活动及亲情帮教活动,形成“人人话安全、人人保安全”的良好局面
       
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