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年初私募基金销售火爆规模发展着眼点各异

类别:语文知识 日期:2021-3-23 18:16:34 人气: 来源:

  市场火爆,一些私募期望扩大管理规模,也有一些私募更着眼于中长期布局。与此同时,私募积极招兵买马,着力完善投研体系。

  今年以来私募基金销售市场继续火爆,有头部私募一口气卖出100亿。中国基金报记者了解到,多家绩优私募机构近期都有产品销售计划。在2020年取得较好投资业绩的基础上,一些中小私募今年有做大规模的想法,也有些机构收缩战略,更着眼于中长期布局。

  年初私募基金销售市场火爆。上周,私募大佬杨东执掌的宁泉资产在渠道发售两年封闭期的产品,卖到了100亿募集上限。记者了解到,淡水泉投资、千合资本、石锋资产、盘京投资等百亿私募近期都有产品发行销售计划。

  远策投资告诉记者,今年1月在两家大银行私行发售产品,春节后是两家券商,未来会加强和头部渠道机构合作,并主动收缩产品线和没有后续增量的渠道。在产品布局上,会更多发行结构的产品,接受不同渠道和FOF资金的投资。

  常春藤资产表示,近期已经布局新产品,与具有一定发行能力的渠道合作。“我们自2020年下半年才开始做国内市场,在销售规模的数字意义上会有个过程。在存续产品的基础上,我们会发行一些以渠道和机构资金为主的产品。”

  致顺投资称,优质的超高净值直销客户一直是公司的客群特色和发展基石,合作渠道是公司持续成长的重要助力。“2021年我们会继续服务好直销客户,深耕已有的合作渠道马谡败给伙伴,积极开拓战略合作渠道,稳步提升公司的经营能力和管理规模。”

  明泽投资董事总经理马科伟表示,近期准备发行一些网下打新的产品,因为我们认为在注册制下,拟上市公司数量有,并且新股上市首日涨幅可观,所以网下打新产品在未来一年里业绩的确定性很强。“私募基金销售跟公募趋同,也是向头部集中。不过,大部分私募基金还没有享受到券商以及一些平台的助推作用,主要还是靠自身客户积累的延续。今年下半年,原来主投公募的机构如理财子公司、公募FOF、券商资管等,基于多元化的考虑会加大向私募投资,投资管理能力强的私募会受到青睐。”

  在取得较好业绩的情况下,一些私募今年期望扩大管理规模。骏伟资本董事长徐炜哲称,目前规模7亿左右,今年计划继续扩大规模,“因为我们的策略容量是很大的,应该在百亿以上。”

  建泓时代副总裁兼投资总监赵媛媛表示,公司目前规模10亿,大部分都是自有资金。去年初公司调整了战略,开始做产品业绩,打公司品牌,依托外募资金做规模的战略。“今年我们将继续用去年的策略框架做明星产品,打破优秀业绩不能持续的‘冠军魔咒’,用持续稳定的优秀业绩赢得投资人和券商渠道的信任。”

  红筹投资透露,最新管理基金资产规模超60亿,内生增长为主,外部募资为辅。“2021年预计会适度增加管理规模,但具体还要看市场的节奏,我们必须能力走在规模前面,业绩是我们和客户最直接的沟通方式。”

  汐泰投资表示,公司规模从2020年初的20亿左右到年底即将破百亿,2021年在规模方面比较“佛系”,着手筹备发行3年锁定期产品,通过拉长锁定期、精选专业渠道和客户等方式,以期找到真正认可投资和风格、持有产品的久期更匹配的专业机构和投资人。

  上海某中型私募总经理表示,今年主要发行3年锁定期产品,这是对于客户更为有利的选择,避免了短期追涨杀跌的风险。回顾过去,长期持有产品的投资者都获得了丰厚回报。

  常春藤资产称,“未来对资金的属性要求会越来越高,希望持有时间至少是中期,与我们的长期投资相符。对资金也会有选择,因为我们不是单纯追求规模,而是追求绝对收益。”

  汐泰投资表示,最近三年以来,公司投研、交易、风控团队保持高度稳定性,无核心人员离职。2018年、2019年公司相继吸纳了原广发基金资深投资经理周小萃、兼具实业和丰富研究经验的何亚东等优秀人才,进一步充实投研团队的厚度。“随着业绩和规模的扩张,我们会继续招兵买马,研究团队每年拟招聘 2~3名新人,按照统一的价值观进行自主培养、优胜劣汰。我们建立有完善的研究培训体系,通过师傅带徒弟的方式帮助新人快速成长。”

  华夏未来资本基金经理杨俊说,公司专注于二级市场股票多头策略,成立以来就构建了资深和专业的投资团队,培养出一批有战斗力的研究人员,在此基础上形成以投研驱动的私募经营。伴随公司品牌知名度的提升和管理规模的稳定增长,今年将更加专注于投研团队的高效协作和策略的不断深化,成为更值得信赖的投研一体化私募管理机构。

  远策投资表示,目前在投资策略上会加大港股投资和衍生品工具的使用,使产品风险收益特征更清晰。做强公司品牌是2021年的重点工作,在做强产品业绩的同时,提升公司在风控、运营合规和售前售后服务上的软实力。

  赵媛媛表示,当前急需资深渠道类人才,也希望扩充研究团队。“对营销类人才,我们提供高于市场平均水平的提成激励和股权合作机会;对研究类人才,我们严格量化推荐标的的效果,据此给予实盘和晋升机会。”

  一些私募为此也建立了完善的激励机制。星石投资表示,公司采用的是投研一体化管理,有40人左右的大型投研团队,基金经理与研究员共同开展研究工作,目前具备深入研究100多家公司的能力。“我们的投研体系更倾向于有主观能动性的研究员,而实现主观能动性的关键是打造好的内部竞争,建立好的考核机制和激励机制,2020年10月,星石投资实施成立以来的第四次股权激励,新吸纳8名合伙人。”

  汐泰投资称,公司对员工的年终以及投研团队员工的业绩提成实行递延发放机制,采用6:3:1原则递延支付,递延周期为3年。同时,公司对符合特定条件的核心员工,拟采用股权激励机制,以进一步提升凝聚力和稳定性。

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